Sobre nosotros
Imag铆nese: 30 restaurantes 煤nicos para ordenar, entregados a su puerta en menos de 30 minutos. Eso es lo que experimentan nuestros clientes.
En Wonder, queremos hacer que la comida de clase mundial est茅 a su alcance, sin importar d贸nde viva. Es por eso que hemos creado un nuevo est谩ndar gastron贸mico integrado verticalmente que le permitir谩 disfrutar de men煤s de chefs galardonados y restaurantes ic贸nicos de todo el pa铆s, todo en un solo lugar. Nuestras ubicaciones elevadas de ladrillo y mortero ofrecer谩n opciones para recoger y cenar en el lugar, as铆 como entrega a domicilio.
Como startup de tecnolog铆a alimentaria respaldada por capitalistas de riesgo de primer nivel y dirigida por un equipo de emprendedores experimentados, incluidos algunos de los l铆deres m谩s destacados en las industrias tecnol贸gica, culinaria y log铆stica, estamos creciendo. 脷nase a nosotros para ser pioneros en una nueva categor铆a de comidas llamada 聯Fast-Fine聰 y revolucionar la forma en que la… gente come.
sobre el papel
Como Gerente General de un restaurante Wonder, dirigir谩 las operaciones diarias, garantizando un servicio excepcional e impulsando el crecimiento empresarial. Sus responsabilidades clave incluyen gestionar las operaciones para lograr resultados, priorizar la seguridad alimentaria y la seguridad de los miembros del equipo y brindar el mejor servicio al cliente de su clase. Con su liderazgo centrado en las personas, crear谩 una experiencia gastron贸mica excepcional y al mismo tiempo contribuir谩 al 茅xito de su restaurante.
Responsabilidades
Administre operaciones e impulse resultados
聲 Liderar, involucrar y motivar a un equipo de miembros del equipo de restaurante que trabajan por horas, adem谩s de apoyar al personal administrativo.
聲 Reclute, incorpore y capacite talentos de primer nivel para su restaurante
聲 Gestionar P&L para cumplir con los objetivos operativos y cumplir con el presupuesto.
聲 Mantener una comunicaci贸n clara y consistente con respecto a los logros, prioridades, protocolos y cambios operativos del equipo.
聲 Demostrar una gesti贸n eficaz del piso optimizando el despliegue del personal para lograr la m谩xima eficiencia
聲 Abordar los problemas de desempe帽o con prontitud y respeto mediante capacitaci贸n, asesoramiento y resoluci贸n de conflictos.
聲 Impulsar las ventas de restaurantes y la eficiencia del servicio resolviendo obst谩culos operativos.
聲 Supervisar el inventario y los protocolos de seguridad alimentaria para garantizar la precisi贸n y la eficiencia, enfatizando el cumplimiento de las pautas de vida 煤til y dataci贸n del producto.
Gestionar la seguridad alimentaria y la seguridad de los miembros del equipo
聲 Priorizar la seguridad de los miembros del equipo a trav茅s de una comunicaci贸n clara y liderando con el ejemplo.
聲 Mantener un cumplimiento constante de los est谩ndares de seguridad y protecci贸n de los alimentos.
Proporcionar el mejor servicio al cliente de su clase
聲 Aseg煤rese de que todos los miembros del equipo brinden un excelente servicio al cliente.
聲 Supervisar el desempe帽o del equipo desde la perspectiva del cliente y reconocer el desempe帽o sobresaliente.
聲 Programe el trabajo diario para satisfacer las necesidades comerciales y brindar un servicio al cliente excepcional.
La experiencia que tienes
聲 Al menos tres a帽os de experiencia en gerente general o puesto de liderazgo similar en un restaurante de servicio r谩pido (QSR) de gran volumen o en un restaurante de servicio completo.
聲 Capacidad demostrada para gestionar y desarrollar eficazmente equipos de m谩s de 15 miembros por turno.
聲 Experiencia en la gesti贸n de operaciones de un restaurante, incluido el desperdicio de alimentos y los informes de costos, mano de obra y p茅rdidas y ganancias.
聲 La capacidad de tomar en cuenta muchas variables para encontrar la mejor soluci贸n a un problema.
聲 Capacidad para liderar y motivar a un equipo en un entorno acelerado.
聲 Atenci贸n al detalle y un fuerte impulso hacia la eficiencia y la precisi贸n.
聲 Demuestra profesionalismo y se adhiere a las pol铆ticas y procedimientos.
聲 Demuestra habilidades efectivas de comunicaci贸n verbal y escrita.
聲 Jugador de equipo fuerte
Requisitos
聲 Debe tener 21 a帽os y estar legalmente autorizado para trabajar en los EE. UU.
聲 Debe poder levantar 50 libras.
聲 Debe poder estar de pie durante un turno completo mientras trabaja.
聲 Debe tener disponibilidad abierta, incluida la disponibilidad nocturna y de fin de semana.
聲 Debe tener una Certificaci贸n de Manipulador de Alimentos vigente.
聲 Esta lista de calificaciones y requisitos tambi茅n refleja las calificaciones y requisitos utilizados como criterios de investigaci贸n para nuestra AEDT (Herramienta Automatizada de Decisi贸n de Empleo)
Detalles del rol
聲 Rango salarial: $A脩ADIR RANGO AQU脥
聲 Ubicaci贸n: BARRIO, CIUDAD, ESTADO
Beneficios
聲 Seguro m茅dico, dental y de visi贸n
聲 Seguro de vida 100% pagado por el empleador
聲 Plan de jubilaci贸n 401(k)
聲 Contrapartida del empleador para la Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA)
聲 Oportunidades de aprendizaje y desarrollo para avanzar en su carrera
聲 Stock de empleados
聲 Descuento para empleados
Nota: Algunos de nuestros beneficios var铆an seg煤n el estado y dependen de la cantidad de horas que trabaje.
Se emplea una AEDT (herramienta automatizada de decisi贸n de empleo) en la evaluaci贸n de los solicitantes para los puestos para los que se contrata con el fin de evaluar las siguientes calificaciones o rasgos pertinentes:
聲 La capacidad del candidato para realizar las tareas en el puesto de trabajo disponible.
聲 El dominio de habilidades autoevaluado del candidato.
聲 El candidato es apto para este puesto de trabajo.
Puede encontrar m谩s informaci贸n sobre el tipo, la fuente y la pol铆tica de retenci贸n relacionados con los datos recopilados para la AEDT en la pol铆tica de privacidad aqu铆 . Conservamos su informaci贸n personal durante el tiempo que sea necesario para gestionar su solicitud y empleo en la Compa帽铆a y de acuerdo con nuestro programa de retenci贸n de datos. Podemos conservar su informaci贸n personal durante m谩s tiempo si es necesario para cumplir con nuestras obligaciones legales o de presentaci贸n de informes (por ejemplo, si debemos conservar sus datos para cumplir con las leyes aplicables), resolver disputas, hacer cumplir nuestros acuerdos y pol铆ticas legales, abordar otras necesidades comerciales leg铆timas, o seg煤n lo permita o exija la ley aplicable. Tambi茅n podemos conservar su informaci贸n personal de forma an贸nima o agregada para que ya no pueda asociarse con usted. Para determinar el per铆odo de retenci贸n apropiado para su informaci贸n personal, consideramos varios factores como la cantidad, naturaleza y sensibilidad de su informaci贸n; el riesgo potencial de acceso, uso o divulgaci贸n no autorizados; los fines para los cuales recopilamos o procesamos su informaci贸n personal; y requisitos legales aplicables. La informaci贸n personal no incluye ciertas categor铆as de informaci贸n, como informaci贸n disponible p煤blicamente de registros gubernamentales, informaci贸n personal que usted pone a disposici贸n del p煤blico e informaci贸n no identificada o agregada.
Una nota final
En Wonder creemos que para construir el mejor equipo, debemos contratar usando una lente objetiva. Estamos comprometidos con pr谩cticas de contrataci贸n justas en las que contratamos personas por su potencial y abogamos por la diversidad, la equidad y la inclusi贸n. Como tal, no discriminamos ni tomamos decisiones basadas en su raza, color, religi贸n, identidad o expresi贸n de g茅nero, orientaci贸n sexual, origen nacional, edad, elegibilidad para el servicio militar, condici贸n de veterano, estado civil, discapacidad o cualquier otra clase protegida. Si tiene una discapacidad, h谩ganos saber c贸mo podemos hacer que su proceso de entrevista funcione mejor para usted
